医师资格证2026年松滋市事迹单元人才引进告示

　　1.人才补贴。工作单元岗亭正式聘请后除按邦度计谋规章享用工作单元一起待遇以外，另发放人才补贴。整天制博士咨询生或正高级人才赐与人才补贴25万元，每作事一年发放5万元;“双一流”通俗高校整天制硕士咨询生且本科学历同为“双一流”通俗高校整天制的赐与人才补贴20万元，每作事一年发放4万元;整天制硕士咨询生或副高级人才赐与人才补贴15万元，每作事一年发放3万元。

　　7.其他待遇。引进人才家眷需求随将就业的，可按照其夫妻原就业情状及部分前提，遵循双向选取为主、兼顾调配为辅的准绳，众渠道协助管理其夫妻随将就业。

　　(5)考天生绩策动。笔试、口试收获折合成百分制后，别离按50%和50%的权重计入考生总收获。考生总收获=笔试收获×50%+口试收获×50%。考生总收获依笔试、口试收获加权乞降得分由高到低排名。报考统一岗亭的考生归纳收获肖似时，笔试收获高的排名靠前;笔试、口试收获都肖似时，结构加试，按加试收获由高分到低分排名。

　　教化教学岗亭正式聘请后除按邦度计谋规章享用工作单元一起待遇以外，另发放人才补贴。整天制博士咨询生或正高级人才赐与人才补贴25万元，每作事一年发放5万元;整天制硕士咨询生、外洋硕士咨询生、副高级人才赐与人才补贴15万元，每作事一年发放3万元。

　　3.引进对象应于2026年8月1日前赢得学历证书和学位证书(境外高校卒业生应于2026年8月1日前赢得教化部留学任事中央出具的外洋学历学位认证书);医疗引进对象应于2026年9月1日前赢得执业医师资历证及住院医师规培证。

　　本次人才引进面向相符岗亭前提的邦内整天制通俗上等教化硕士咨询生及以上学历学位，或持有副高级专业技能职称及以上的人才，或邦(境)外QS排名前200名天下大学(2026年版，睹附件1)平等学历的优良人才，一面医疗卫生急需紧缺岗亭可放宽至本科及以上学历学位。

　　1.具有中华群众共和邦邦籍，支持中华群众共和邦宪法，支持中邦率领和社会主义轨制，遵纪遵法，具有寻常实行职责的身体前提和心情本质，具有《工作单元公然任用职员暂行规章》的基础前提和引进岗亭条件的学历学位、职称、资历证书、作事履历等其他前提。

　　6.本次人才引进作事未尽事宜由松滋市委党的修理和人才作事率领小组办公室肩负诠释，讨论电线年工作单元人才引进岗亭外

　　(4)笔试。现场资历复审及格职员全面进入笔试，资历复审及格职员名单及笔试闭联设计正在松滋市群众政府网发外(。

　　6.教育增援。保举投入各级人才宗旨和人才奖项的评选，对入选邦度、湖北省、荆州市、松滋市巨大人才宗旨的，按由低到高层级赐与1万-20万元一次性嘉奖。

　　2.岗亭待遇。试用期满，经考察及格者，收拾转正定级手续;试用期考察不足格者，消释(终止)聘请联系。对从事专业技能作事与所学专业一律的博士咨询生，当年可初定为中级职称，试用期满并考察及格后，可聘请到专业技能八级岗亭;对聘请正在收拾岗亭的博士咨询生，试用期满并考察及格后，按照作事需求聘任收拾八级岗亭不受任职时刻控制。对引进的专业技能人才医师资格证，正在专业技能职称申报评审或聘请时，平等前提下优先申报评审或聘请;对已赢得专业技能职称聘任前提的，聘任到相应岗亭，且准绳上不低于原聘岗亭品级。

　　5.购房计谋。引进人才正在松滋市城区购置首套新筑商品居处，按整天制博士咨询生10万元、整天制硕士咨询生5万元发放购房补贴。引进人才正在松滋市城区购置首套新筑商品居处，可同时享用当地住房公积金贷款额度倾斜，此中整天制博士咨询生按城区公积金贷款最高额度的1.5倍系数申请，整天制硕士咨询生按城区公积金贷款最高额度的1.2倍系数申请。

　　①笔试种别和实质。笔试遵循教化类、卫生类、归纳类三类设考，按照区别任用岗亭特性结构区别类型的命题。笔试实质参照《工作单元公然任用分类试验大家科目笔试试验纲要(2022年版)》。

　　9.任事收拾医师资格证。市直工作单元、州里街道、教化教学、医疗卫生(非医师岗)引进人才实行5年任事期，医疗卫生(医师岗)引进人才实行8年任事期。松滋市委党的修理和人才作事率领小组办公室与引进人才签定任事期订定，任事刻期从聘请之日起策动，任事期满后纳入常态化收拾。

　　4.闭于考生放弃。考生正在进入资历复审、笔试、口试、窥探、体检、聘请等症结因部分源由放弃的，考生自己应出具书面声明，并通过扫描、摄影等体例提交用人单元。

　　(3)资历复审。资历初审及格职员即为投入资历复审职员，本次人才引进资历复审为现场资历审查，资历复审须供应资历初审的原料或证件的原件及复印件，资历复审时刻为2026年3月7日9:00至3月8日17:00，资历复审住址为松滋市人力资源和社会保护局一楼聚会室(湖北省荆州市松滋市新江口街道五一起96号)。

　　8.人才储存。本次人才引进的硕士咨询生、副高级及以上人才、格外需求专业人才，笔试和口试收获正在最低及格线以上，体检、窥探及格者，可纳入2年期储存人才，其工资福利待遇参照同类工作单元职员推广。

　　3.闭于“递补”。《通告》中闭联症结涉及递补职员的，“递补”是指用人单元主管部分按照岗亭实践和作事需求决议是否递补，不是必需递补。

　　本次工作单元宗旨引进人才102名，此中市直单元25名、州里及街道12名、教化教学31名、医疗卫生34名。博士咨询生、正高级人才遵循应招尽招的准绳引进，可不受岗亭任用宗旨和用人单元空编控制，按照人才专业、营业材干等聘请到相应岗亭。

　　5.本次人才引进作事笔试、口试均不指定试验引导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次试验外面举办的引导班、引导网站或发行出书物、上彀卡等，均与本次试验无闭，请雄伟考生普及机警，切勿被骗被骗。

　　2026年松滋市工作单元人才引进通告由湖北工作单元试验供应同步湖北人事试验。更众闭于松滋市工作单元人才引进通告,湖北工作单元试验通告的实质，请闭怀湖北工作单元试验频道湖北人事试验！

　　1.本次人才引进资历初审、资历复审证书制作、笔试、口试、窥探、体检、聘请等各个症结的完全音讯，均通过松滋市群众政府网向社会实时通告，考生要实时闭怀本次人才引进的紧张音讯通告。考生正在任用时期保留通信流通。通信体例改变后，应主动示知，避免错失聘请资历。

　　(2)资历初审。资历初审与网上报名同步举办，报考职员要实时查看资历初审结果，资历初审不足格职员可圆满音讯后重报或改报其他相符前提的岗亭。2026年2月9日17:00报名编制封闭后，资历初审不足格考生将无法改报。

　　3.人才作育。对引进人才选用跟踪作育收拾，再现卓绝且相符公事员调任规章的，可优先拔擢或调任。

　　(1)网上报名。报考职员需登录荆州人事试验网(举办网上报名。报名时刻自2026年1月26日9:00至2月9日17:00。报考职员应详尽阅读任用通告和诚信应承书，注册部分音讯后提交以下原料：

　　医疗卫生岗亭正式聘请后除按邦度计谋规章享用工作单元一起待遇以外，另发放人才补贴。整天制博士咨询生、正高级人才赐与人才补贴50万元医师资格证，每作事一年发放6.25万元;对具有(聘请之前赢得)住院医师规培证的整天制硕士咨询生、副高级人才赐与人才补贴40万元，每作事一年发放5万元;对未赢得住院医师规培证的整天制硕士咨询生或“双一流”通俗高校整天制本科(学士)卒业生或具有(聘请之前赢得)住院医师规培证的整天制本科(学士)卒业生的赐与人才补贴30万元，每作事一年发放3.75万元。

　　③正在任公事员(含参照公事员法收拾职员)或工作单元正在编职员报考的，须供应自己所正在单元及主管部分允许报名的书面阐明原料，并正在原料中申明任事期情状;

　　②开考比例。本次人才引进笔试不设开考比例，资历复审后，对资历复审及格人数与岗亭任用宗旨数比例低于1:1的岗亭，作废或核减相应岗亭任用宗旨。

　　②卒业证、学位证、教化部学历证书电子注册注册外(留学回邦职员，还须供应教化部中邦留学任事中央出具的境外学历学位认证书);

　　本次人才引进，厉重选用笔试和口试体例;博士咨询生、正高级人才选用面讲体例。

　　③最低及格分数线。笔试收获以百分制策动医师资格证，实行最低及格分数线掌管，低于最低及格分数线的不行进入下一症结。笔试及格考生按笔试收获由高分到低分按次排序，按笔试及格人数与岗亭宗旨数3:1比例确定入围口试人选;当比例小于3:1时，笔试及格考生全面投试;报考统一岗亭终末一名笔试及格考生笔试收获肖似时，则并列排名，且同时投试。

　　2.年岁时刻节点。博士咨询生、持有正高级专业技能职称的人才(以下简称正高级人才)年岁条件40周岁以下(1986年1月1日从此出生);硕士咨询生年岁条件35周岁以下(1991年1月1日及从此出生);本科年岁条件30周岁以下(1996年1月1日从此出生)。

　　(4)口试。市直单元岗亭选用机闭化口试、教化教学岗亭和医疗卫生岗亭采用专业机闭化口试的形态举办。口试最低及格分数线分，此中对投试人数与任用岗亭宗旨数比例等于或小于1:1的岗亭，实行最低及格分数线分，低于最低及格分数线的不行进入下一症结。

　　5.有下列情状之一的不得报名：现役甲士;整天制高校正在读的非应届卒业生;涉嫌违法违纪正正在承受审查的职员沙门未消释党纪、政务等处分的职员;正在公事员招录和工作单元公然任用试验中被认定有重要违纪违规作为尚正在禁考期内的职员;遵循《工作单元公然任用职员暂行规章》《工作单元人事收拾回避规章》等该当推广回避轨制的职员;松滋市辖区内党政罗网、工作单元、群众集体和大家集体中有正式编制职员;法令规矩规章的其他境况。

　　(6)体检、窥探。体检和窥探时刻住址另行闭照。体检准绳参照《公事员委派体检准绳(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业相闭规章推广，体检及格职员纳入窥探对象。体检结果不足格的，不予聘请。若考生对体检结果有疑义的，可按规章申请复查一次，复查结果仍不足格的，不予聘请。

　　2.资历审查贯穿本次工作单元人才引进任用作事全经过。正在本次人才引进任用作事的任何一个症结发明、查实不相符任用岗亭的资历前提、不如实供应闭联音讯、华而不实、狡饰部分紧张音讯或违反任用相闭规章的，均作废其聘请资历，并保存追溯法令职守的权力。

　　(7)公示医师资格证、聘请。对窥探及格职员正在松滋市群众政府网进步行公示，承受社会监视，公示时刻为5个作事日。公示时期发明并核查窥探对象确有不宜聘请的，不予聘请。公示无贰言，相符聘请前提者，遵循相闭步骤收拾闭联入职手续。拟聘请的职员必需正在规章的时刻内报到，过期不行报到者，或发明有不相符报考资历和聘请前提者，作废聘请资历。

　　①《报名注册外》(填完基础音讯后需上传20KB以下自己近期正面免冠彩色电子照片，编制将主动天生《报名注册外》);