公司十年功臣竟上清退名单？庆功宴上我笑着递出离职证明

　　“晟瀚啊，”他站定，声音洪亮，足以让附近几桌都听清，“下周那个一亿的德全集团项目计划书，准备无误了吧？”

　　我也笑了，迎着所有人的注视，从西装内袋里缓缓掏出一张折叠整齐的纸，展开。

　　他揉了揉发涩的眼角，目光再次落在刚刚打印出来的第三季度业绩报表PDF上。

　　报表上的备注小字写着：“因公司战略调整及客户分层管理需要，部分重点客户关系转由战略事业部统一维护。”

　　甚至就在上周，他还和德全集团的许董通过电话，敲定了下一阶段合作的技术参数。

　　公司规模从几十人发展到近五百人，傅江河也从激情澎湃的创业者，变成了如今沉稳持重的傅总。

　　自己手里掌握的客户资源，粗略算算，确实撑起了公司每年营收的百分之七八十。

　　郑晟瀚心里那点细微的不安，如同投入静湖的石子，荡开的涟漪渐渐扩散，触及到一些深藏的、被他刻意忽略的角落。

　　他想起上个月管理层例会，傅江河提到公司发展进入平台期，需要“引入活水”，“优化结构”。

　　灯光熄灭的瞬间，办公室沉入黑暗，只有城市的光从落地窗透进来，勾勒出家具模糊的轮廓。

　　副总蒋福坐在长桌一侧，手里端着保温杯，慢慢吹着热气，目光低垂，像是研究着杯壁上的纹路。

　　于慕儿跟在他身后半步，一身米白色套装，手里拿着一个平板和几份文件，姿态从容。

　　“都到齐了？好，我们开始。”傅江河在主位坐下，双手交握放在桌上，目光扫过全场，在郑晟瀚脸上略微停顿了一下。

　　“今天这个会，有几个重要事情宣布。”傅江河开门见山，“首先，公司经过慎重考虑和多方接洽，已经确定了A轮战略投资的意向。”

　　“这是好事，也是挑战。”傅江河话锋一转，“投资方对我们公司的业务潜力很看好，但也提出了一些要求。其中最关键的一点，是希望我们优化团队结构，提升人效比。”

　　“为了配合公司下一阶段的战略发展，”于慕儿适时接话，声音清晰柔和，“我们会推行新版业绩考核与客户管理办法。”

　　条款很细，引入了不少新的评估维度，客户归属和业绩核算规则也有了明显调整。

　　其中最刺眼的一条是：“战略级客户由公司统一评估，可能指定专属团队或部门进行深度维护，原维护人员需全力配合交接。”

　　“慕儿牵头做的这个新方案，很专业，也符合我们和投资方的共同期待。”傅江河赞赏地点点头，“大家要尽快适应。公司发展了，有些老办法、老思路，该变就得变。”

　　“另外，”傅江河继续说，“为了激励团队，公司会设立新的晋升和奖励通道。当然，有奖也有惩，连续两个季度考核不达标，或者违反新规的，公司也会严格执行退出机制。”

　　于慕儿微笑着补充：“傅总和我都相信，在座的各位都是公司的精英，一定能适应变化，再创佳绩。新的考核从下个季度开始正式施行，但这个季度的客户梳理和部分调整，会即刻启动。”

　　蒋福磨蹭到他身边，压低声音，语速很快：“晟瀚，新来的那个投资方，派头很大，要求也……挺多。傅总压力不小。你……自己多留点心。”

　　先是长河实业的李总，在一次常规的电话沟通末尾，略显突兀地说：“小郑啊，以后你们公司那边，可能会有别的同事更直接地跟我对接一些战略规划的事。具体业务，还是找你。”

　　李总打了个哈哈：“好像是个什么战略部的领导，姓于？电话里聊了聊，感觉挺有想法。没事，咱们该咋合作还咋合作。”

　　郑晟瀚打电话过去询问一个技术细节，赵副总语气有些为难：“郑总监，不瞒你说，你们公司最近内部是不是有什么变动？于总监这边也发了一份新的合作框架过来让我们看，有些条款……跟之前我们谈的，不太一样。”

　　郑晟瀚稳住声音：“赵总，我们合作这么多年，您了解我的为人。任何变动，都应该以我们之前达成的共识为基础。如果需要调整，也应该是我先跟您沟通。”

　　赵副总叹了口气：“我明白。小郑，咱们打交道不是一天两天了。只是……哎，你们内部的事，我们客户也不好多问。反正，我看最后谁靠谱，就跟谁实在合作。”

　　他需要更确凿的东西，需要弄清楚这到底是一次管理上的尝试，还是针对他个人的、有计划的行动。

　　他约了德全集团的董事长许德全喝茶。这是他多年维护的习惯，不谈具体业务，只聊聊天，维系情分。

　　几盏茶过后，老爷子放下茶杯，看着郑晟瀚，忽然说：“晟瀚，你在启航，是不是遇到什么难处了？”

　　许德全拿起壶，缓缓注水：“前几天，你们公司那位傅总，亲自给我打了个电话。客套了半天，然后很委婉地提到，公司接下来会有大的资本动作，为了保障我们德全这样核心客户的利益，会由更‘贴近战略决策层’的团队来服务。”

　　“提到了。说这位于总监是财务和战略规划的高手，未来能给我们带来更多资本层面的助力。”许德全笑了笑，笑容里有些阅历沉淀下来的了然，“话呢，说得很漂亮。不过嘛，我老头子做生意几十年，听的是话，看的是人。”

　　他给郑晟瀚续上茶：“电话里，傅总还特意问起，如果更换对接团队，我们这边会不会有顾虑。我说，我跟小郑合作很愉快，也信任他。傅总就说，那是当然，郑总监是公司功臣，只是公司发展需要，分工可能会细化。”

　　“谢什么。”许德全摆摆手，“你这个人，实在，不玩虚的。我跟你打交道，放心。不过，晟瀚啊，”他话锋一转，声音压低了些，“有句话，我也不知道当讲不当讲。”

　　“你们傅总，还有电话里那位没露面的于总监，话里话外，有点‘功高震主’的意思啊。”许德全慢悠悠地说，“当然，这可能是我瞎猜。但你也知道，资本进来了，很多东西就变了味道。老臣子，有时候不如新账簿好看。”

　　告别时，许德全送他到茶室门口，用力握了握他的手：“有什么需要我这老头子帮忙的，尽管开口。别的没有，说几句公道话，还是可以的。”

　　郑晟瀚回想起许德全的话，回想起报表上转移的业绩，会议上“优化结构”的宣示，蒋福欲言又止的提醒。

　　而目的，很可能就是为了那份即将到来的“战略投资”，为了在投资人面前，呈现一个“结构优化”、“人效突出”、“充满新活力”的漂亮故事。

　　手机震动了一下，是人事部经理许依萱发来的消息：“郑总监，下周一下午三点，方便来我办公室一趟吗？有些关于团队和个人发展的事情，想跟您初步沟通一下。”

　　“不用了，许经理，直接说吧。”郑晟瀚坐下，身体微微前倾，目光平静地看着她。

　　“是这样，郑总监。公司近期的发展战略和调整，您也知道了。投资方对我们的人员结构提出了更高的要求。”她斟酌着词句，“公司非常感激您过去十年的贡献，您的能力和业绩有目共睹。但是……”

　　“但是，在新的战略规划和未来业务模型下，公司经过评估，认为您目前的岗位职责……可能存在一定的重叠，或者说，与公司下一阶段需要的核心能力导向，契合度需要重新审视。”

　　许依萱吸了口气：“所以，公司希望与您协商，解除劳动合同。当然，补偿方面，我们会严格按照法律规定，并在此基础上给予额外的、体现公司诚意的补偿。具体的方案在这里。”

　　郑晟瀚没有立刻去接。他看了一眼封面，“协商解除劳动合同协议”几个字很醒目。

　　“许经理，”他开口，声音平稳，“我手里目前负责的，包括德全集团在内的几个核心项目，正在关键阶段。这个时候让我离职，对接手工作，对客户，恐怕都不太负责任吧？”

　　“这个您不用担心，公司会安排妥当的交接。”许依萱立刻回答，语速有点快，“战略事业部的于总监会全面接手您的重要客户。她能力很强，也有投资方背景的资源，相信能服务得更好。”

　　“于慕儿总监？”郑晟瀚点点头，“所以，公司是觉得，她更适合服务我积累下来的这些客户，是吗？”

　　“郑总监，您先别急着做决定。这个补偿方案，真的很有诚意，您可以仔细看看……”

　　“我不看。”郑晟瀚站起身，“我在公司十年，合同是无固定期限。我没有重大过失，业绩一直领先。公司如果单方面要解除合同，可以，走正规程序。该仲裁仲裁，该诉讼诉讼。协商离职，我不同意。”

　　“郑总监，您别激动。这……这也是上面的决定，我只是执行。”她的语气里透出一丝无奈和焦躁，“您也知道，公司现在要融资，很多事情……”

　　“很多事情，不是表面那么简单。”郑晟瀚接过她的话，眼神锐利地看着她，“对吗，许经理？”

　　过了好一会儿，许依萱才像是下定了决心，从抽屉里拿出一个普通的白色信封，推到桌子边缘，声音压得极低，语速飞快：“郑总监，有些话我没法说。这个……是我无意中在准备清退材料时，在碎纸机旁边捡到的。没头没尾，我也不知道是什么。可能是谁不小心掉的废纸。”

　　她抬起头，眼神复杂地看着郑晟瀚：“您是个有能力的人，走到哪里都能发光。有时候……退一步，未必是坏事。硬碰硬，可能……受伤的是自己。”

　　说完，她按了按太阳穴，露出疲惫的神色：“今天先到这里吧。方案您拿回去考虑考虑，有任何想法，随时可以再找我沟通。”

　　数字确实比法定标准高一些，但也远谈不上“丰厚”，更匹配不上他这些年创造的价值。

　　上面用蓝色圆珠笔，潦草地写着一行字和一个英文词组：“旧服务器房，角落机柜最下层，02年备份磁带盒。关键词：Phoenix。”

　　旧服务器房，在公司大楼的地下一层，早就废弃不用了，堆满了淘汰的设备和杂物。

　　里面没有窗户，只有几盏昏黄的应急灯亮着，照出堆积如山的废弃机箱、线缆和蒙尘的显示器。

　　他用手电仔细照了照，果然在一个机柜最靠里的角落，摸到了一个硬质的方形物体。

　　拿出来一看，是一个灰扑扑的塑料磁带盒，上面贴着泛黄的标签，手写着“2002-2004备份_临时”，字迹模糊。

　　是三份加密邮件的打印件，收件人和发件人的邮箱地址都被刻意涂黑了，但正文内容基本完整。

　　其中一条被红笔圈出：“核心客户资源过于依赖个别资深员工（如销售总监Z），构成潜在风险。建议投资前完成客户关系平稳过渡及团队结构优化，降低对关键个人的依赖，提升估值。”

　　正文里提到了一个具体的裁员比例：“30%的老员工（司龄5年以上）优化，可向资方展示强有力的改革决心与效率提升空间，预计可推动估值上浮15%-20%。”

　　后面附了一个简单的名单分类，郑晟瀚的名字赫然列在“首批建议协商离职”的榜首，旁边用笔补充了一行小字：“功高震主，客户转移阻力预计最大，需重点处理。”

　　内容是汇报进展：“Z负责的三大核心客户（德全、长河、滨江）业绩已通过系统操作，归属至新设立的战略事业部。Z本人尚未有明显异动。人事部已准备启动协商程序。按计划，可确保在投资协议签署前完成主要风险剥离。”

　　尽管没有明确的收件人名字，但邮件中提到的“于总监”、“财务模型”、“对接资方”等字眼，指向性已经非常明显。

　　而他，因为手里握着公司赖以生存的客户命脉，因为“功高震主”，成了第一个、也是最需要被“剥离”的“风险”。

　　原来，在资本和利益面前，这些都只是可以计算的成本，是需要被优化的“风险”。

　　纸条是谁留下的？蒋福？还是公司里其他也感到寒心、或者同样被列入名单的老员工？

　　他不再对客户转移提出质疑，当许依萱再次约谈，委婉地提到“如果坚持不走，后续可能面临严格的绩效考核，结果恐怕不理想”时，他沉默了片刻，然后说：“我需要时间考虑。”

　　许依萱松了一口气，赶紧说：“当然，您慢慢考虑。公司还是希望好聚好散的。”

　　他开始“配合”交接工作，将一些非核心的客户资料、项目进度表整理出来，发给于慕儿指定的对接人。

　　但他整理得慢条斯理，细节繁多，问询不断，极大地拖慢了于慕儿团队全面接手的进度。

　　于慕儿催过两次，他都以“客户情况复杂，需要清晰交接以免后续出问题”为由，挡了回去。

　　在一间僻静的茶室包间里，他将自己的情况和部分证据（隐瞒了旧服务器房的发现）告诉了周律师。

　　周律师听完，推了推眼镜：“郑先生，您的情况很典型。公司方显然在恶意规避无固定期限合同的解约成本，并试图侵占您的劳动成果——也就是客户资源。硬打官司，我们赢面很大，赔偿金额也会可观。但时间会拉得很长。”

　　“时间不是问题，”郑晟瀚说，“但我需要更稳妥的方案。比如，我在职期间，为德全集团那个一亿项目所做的所有前期工作、技术方案、成本核算、关系铺垫——这些，属于公司商业秘密，还是属于我个人劳动技能的一部分？”

　　周律师眼神一亮：“问得好。具体方案、数据，如果是在公司提供的条件下完成，通常属于公司商业秘密。但您积累的客户关系、沟通经验、对项目需求的深刻理解，这属于您个人的职业能力。当然，这中间有灰色地带。”

　　他压低声音：“关键在于，您如何‘使用’这些知识和关系。如果离职后，凭借个人能力，在合法合规的前提下，为另一家公司赢得了同一个项目，这很难被追究。前提是，您不能带走任何载有公司明确商业秘密的实体文件或电子数据。”

　　“另外，”周律师补充，“您需要注意竞业限制。公司如果启动了竞业限制程序并支付了补偿金，您在规定期限内不能去同行业竞争对手那里。”

　　“公司为了省钱，也为了尽快赶我走，大概率不会启动竞业限制。”郑晟瀚冷笑，“他们巴不得我立刻消失。”

　　周律师点头：“那样对您更有利。郑先生，我的建议是，表面上继续配合，拖延时间。私下里，您可以开始为自己的下一步做准备了。证据方面，注意收集保留，但不要打草惊蛇。”

　　王鼎寒，“腾飞科技”的创始人兼CEO，启航科技在业界最直接的竞争对手之一。

　　他们在几次行业论坛上见过，彼此印象深刻，也有过简单的交流，互留了联系方式。

　　“王总，冒昧打扰。有些职业发展的问题，想听听您的意见。不知方不方便面谈？”

　　王鼎寒何等精明，立刻嗅到了不寻常的味道，语气变得认真：“当然方便。时间地点你定，我随时恭候。”

　　寒暄过后，郑晟瀚没有过多绕弯子，简单说明了在启航的处境，隐去了证据细节，但强调了被清洗的实质。

　　“傅江河……这一步，走得急了啊。”他摇摇头，“为了融资，杀功臣祭旗，短视。”

　　他看向郑晟瀚，目光灼灼：“晟瀚，咱们明人不说暗话。你的能力，你的人脉，尤其是德全集团那个项目，我们腾飞眼馋很久了，但一直没找到合适的切入点。如果你过来，这个项目，你有几分把握？”

　　郑晟瀚沉吟一下：“七分。剩下的三分，看腾飞能给我的支持力度，以及我们做出来的方案，能不能比启航的‘战略事业部’更打动许董。”

　　“好！要的就是这份底气！”王鼎寒一拍桌子，“支持你百分之两百！你需要什么团队，我给你配。方案，你牵头来做，要最好的资源。待遇方面，你在启航的薪资，我直接给你翻三倍。另外，我给你腾飞初创团队的期权，比例我们可以详细谈。职位，销售副总裁，直接对我负责。”

　　“人才难得，尤其是像你这样带着关键项目和客户洞察的人才。”王鼎寒正色道，“傅江河不要，我要。而且，我相信，你能带来的，不止一个德全项目。”

　　他身体前倾，压低声音：“晟瀚，你过来，我们联手，不止要拿下德全。我要的，是趁启航内部动荡、人事清洗这个机会，狠狠撕下它一块肉来。让它知道，卸磨杀驴，是要付出代价的。”

　　“我需要一点时间。”郑晟瀚说，“最迟半个月。我需要把手头一些事情收尾，也要等一个合适的‘时机’。”

　　“明白。”王鼎寒举起茶杯，“我等你消息。腾飞这边，随时可以启动。需要提前准备什么，你尽管开口。”

　　他打开手机，找到许德全的微信，编辑了一条消息：“许董，冒昧打扰。关于德全集团的新项目，我最近有一些新的、不涉及启航具体机密的技术构想和合作模式思考，可能更符合贵司长远利益。不知您近期是否方便，我想以个人身份，单独向您请教汇报一下？”

　　末尾通知，周五晚上，公司将在市中心的五星级酒店宴会厅举行庆功宴，要求全体员工盛装出席，共襄盛举。

　　他们大概也听到了风声，知道自己的总监正在被“优化”，生怕靠得太近，沾染了晦气。

　　启航科技的员工们脱下职业装，换上礼服裙和西装，举着酒杯，三三两两地聚在一起谈笑。

　　他穿着一身剪裁合体的深蓝色西装，红光满面，端着香槟，穿梭在人群之中，不时发出爽朗的笑声。

　　于慕儿紧跟在他身边，一袭酒红色的露肩长裙，妆容明艳，顾盼生辉，俨然是今晚的女主角。

　　她刚刚被傅江河在台上正式宣布，晋升为公司副总裁，继续分管战略投资部和财务。

　　蒋福也来了，坐在靠近餐台的圆桌旁，一个人慢慢地吃东西，偶尔有人来敬酒，他便站起身，应付地喝一口，笑容有些勉强。

　　庆功宴？庆祝的是资本的胜利，是“优化”的成功，是傅江河和于慕儿的新台阶。

　　“那个……您考虑得怎么样了？”许依萱问，声音很低，“庆功宴后，可能……很多事情就要定下来了。”

　　许依萱张了张嘴，似乎想说什么劝慰或提醒的话，但最终只是叹了口气：“那……您保重。”

　　傅江河在众人的起哄下，又讲了一番慷慨激昂的话，感谢团队，感谢投资人，展望未来。

　　于慕儿则拿着话筒，用她惯有的、清晰而富有感染力的声音，介绍着公司未来的战略规划，话语中充满了“颠覆”、“赋能”、“生态”之类的词汇。

　　一样是今天下午，许依萱最终交给他的、盖了公章的他那份“协商解除劳动合同协议”。

　　按照傅江河的习惯，在这种场合，他总会“关怀”一下重要员工，展现他的亲和与掌控力。

　　尤其是对他这种即将离开的“功臣”，更不会错过最后展示“仁义”和“胜利者姿态”的机会。

　　他拍了拍旁边一位投资人的胳膊，低声说了句什么，便端着酒杯，离开人群的中心。

　　于慕儿也停下了与旁人的交谈，望了过来，嘴角噙着一丝若有若无的、一切尽在掌握的微笑。

　　灯光落在他脸上，眼角细密的纹路里，似乎都盛满了成功的喜悦和作为胜利者的从容。

　　他微微提高了声音，确保附近几桌都能清晰听到：“晟瀚啊，”语气亲切，如同往常，“下周那个一亿的德全集团项目计划书，准备无误了吧？”

　　仿佛在问一件微不足道的小事，又像是在进行一场早已知道答案的、公开的确认。